Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Manager
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior Talent Acquisition Manager som ska leda och utveckla vår rekryteringsstrategi för att attrahera och behålla topptalanger. Rollen innebär att samarbeta nära med ledningsgrupper och olika avdelningar för att förstå deras behov och säkerställa att vi har rätt kompetens för att driva företagets framgång. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kandidatattraktion till urval och anställning. Dessutom förväntas du utveckla och implementera innovativa metoder för att förbättra rekryteringsprocessen och stärka arbetsgivarvarumärket. Vi värdesätter en person med stark kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och erfarenhet av att leda team inom talent acquisition. Om du är passionerad för att hitta rätt talanger och vill göra skillnad i en dynamisk organisation, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier för att attrahera kvalificerade kandidater.
- Leda och coacha rekryteringsteamet för att säkerställa effektivitet och kvalitet i rekryteringsprocessen.
- Samarbeta med avdelningschefer för att identifiera personalbehov och skapa rekryteringsplaner.
- Hantera och förbättra arbetsgivarvarumärket för att attrahera topptalanger.
- Analysera rekryteringsdata och rapportera nyckeltal till ledningen.
- Säkerställa att rekryteringsprocesser följer lagar och interna riktlinjer.
- Utveckla och underhålla relationer med externa rekryteringspartners och nätverk.
- Genomföra intervjuer och bedömningar av kandidater vid behov.
- Planera och genomföra onboarding-processer för nya medarbetare.
- Följa upp och utvärdera rekryteringsinsatser för kontinuerlig förbättring.
Krav
Text copied to clipboard!- Flera års erfarenhet av rekrytering, gärna inom talent acquisition på senior nivå.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla rekryteringsteam.
- God förståelse för arbetsmarknaden och rekryteringstrender.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Erfarenhet av att arbeta med rekryteringsverktyg och system.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande är meriterande.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Resultatorienterad med förmåga att driva projekt framåt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att rekryteringsstrategin är anpassad till företagets mål?
- Kan du beskriva en utmanande rekryteringssituation du hanterat?
- Hur arbetar du för att förbättra arbetsgivarvarumärket?
- Vilka metoder använder du för att bedöma kandidaters kompetens?
- Hur hanterar du samarbetet med olika avdelningar i rekryteringsprocessen?
- Hur följer du upp och utvärderar rekryteringsinsatser?
- Vilka rekryteringsverktyg har du erfarenhet av?
- Hur motiverar du och utvecklar ditt team?
- Hur hanterar du konfidentiell information i rekryteringsprocessen?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till mångfald och inkludering i rekrytering?
